香港回歸三年。三千餘持不同訴求人士示威遊行，反政府始，「倒董建華」終，繼而「公務員保衛權益大遊行」。為何咁激？

以董建華為首的特區領導班子，對香港脈搏拿捏不準，不知「主要矛盾」所在。董的「強勢領導」，實家長式思維，向北風而開襟，早期八萬五計劃經濟且不說，近期進行連串改革：房屋、公務員體制、社會福利、教育、醫療一把抓，更欲向紐約、倫敦試比高。以特首之「溫柔敦厚」，縱或可出任較低層次之署長一職，今率領「殺戮戰埸」式港人上路，覬覦待從頭收拾舊山河？有難度。

特區陷入困境，「主要矛盾」安在？相信是經濟復蘇層面與深度，跟社會階層需求接不上軌，「群眾有意見」。急謀對策、對症下藥才是當務之急。而公務員體制改革，較諸經濟復蘇，孰輕孰重，已昭然若揭。

「主要矛盾」不是抽象概念。試舉一例，「公司化」一出，同事的「主要矛盾」已不是甚麼時候晉升一級(因不再重要)，或下一次posting往哪兒跑，而是應否投向商機無限的公司，還是「不捨不棄」的只跟感覺走，徜徉公務員行列。

有「主要矛盾」，當然有「次要矛盾」。風和日麗，矛盾皆屬茶杯裡的風波。但在動盪時刻，如果出現「次要矛盾」，無論是客觀的或刻意製造，「主要矛盾」有希望淡化，壓力暫且消弭於無形，輕裝上路。

「反右派」屬「主要矛盾」

正焦慮躊躇間，黨書記突然叫停，有急事宣布：甲班抓了一個「現行反革命」，已交公安處理，眾皆抒一口氣，如釋重負。不是幸災樂禍，也不是立場站得穩，而是鬥爭目標轉移了，抓了「階級敵人」。班裡「反右派」抓典型，暫且打住。

「現行反革命」事件中屬「次要矛盾」

口誅筆伐陳水扁、呂秀蓮亦可作如是觀。